Cuando el compromiso pasa desapercibido
El compromiso de los empleados no suele colapsar de repente, sino que se desvanece silenciosamente.
Los equipos interactúan menos, sin que nadie se dé cuenta
Los departamentos se vuelven silenciosos, sin llamar la atención
Se comparte contenido, pero nadie sabe qué es lo que realmente resuena
La dirección nota los problemas solo después de que estos escalan
Sin visibilidad, la cultura se convierte en una adivinanza.
Análisis de IA saca a la superficie señales tempranas
Análisis de IA analiza continuamente cómo interactúan las personas a través de los módulos principales de LoopB y traduce esas interacciones en una conciencia simple y procesable.
Esto no se trata de predicción.
Se trata de señales tempranas, claridad y liderazgo informado.
Descubre el análisis con IA
Resumen de actividad de la organización
Esta parte le ofrece una imagen clara de qué tan activa es realmente su organización. Ofrece un resumen del número de usuarios activos diarios y semanales, el número total de interacciones (como publicaciones, reacciones y comentarios) y la tendencia general de la participación durante la última semana. El objetivo es que los líderes comprendan las cosas de manera rápida y fácil sin verse abrumados por paneles de control complicados.
Mapa de calor de la actividad del departamento
Puedes ver rápidamente qué tan comprometido está cada departamento con el mapa de calor. Muestra el número total de interacciones por departamento y las tasas de actividad, que son el número de usuarios activos dividido por el número total de usuarios. Esto facilita la detección temprana de cambios en el compromiso, antes de que otros indicios muestren que la gente está perdiendo el interés.
Los equipos que más y menos trabajan
Esta vista muestra los extremos que deben ser examinados. Muestra los tres departamentos más activos y los tres menos activos. Esto refuerza la idea de que el silencio también es una señal significativa que no debe ser ignorada.
Información sobre el rendimiento de tu contenido
Los análisis de rendimiento del contenido le muestran lo que realmente les importa a sus empleados. Analizamos las tasas de interacción por tipo de contenido para encontrar las publicaciones que captan más la atención en toda la organización. Esto permite que los equipos dejen de hacer suposiciones y comiencen a aprender qué es lo que realmente funciona.
Señales de participación de liderazgo
Análisis de IA pone mucho énfasis en la participación del liderazgo porque la cultura se moldea de arriba hacia abajo. Esto incluye ver las publicaciones realizadas por los gerentes, los comentarios y reacciones del liderazgo, y la participación general que el liderazgo tiene en el compromiso total. El objetivo es dejar claro que un liderazgo visible conduce a un compromiso visible.
Signos tempranos de salud cultural
Las señales tempranas de salud de la cultura organizacional utilizan números sencillos para mostrar si las cosas van por buen camino o si existe un riesgo. El Puntaje de Impulso de Compromiso realiza un seguimiento de todas las interacciones a lo largo del tiempo y las divide por el número total de usuarios. Las Alertas de Silencio muestran qué departamentos no han tenido actividad durante un período de tiempo determinado. Estar al tanto de algo a tiempo le permite tomar medidas de manera rápida y efectiva.
¿Qué hace que a Análisis de IA de
LoopB sea diferente?
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Descubra cómo las señales tempranas ayudan a los líderes a mantenerse conectados con su organización, sin sobrecarga de encuestas ni conjeturas.
Palabras de nuestros clientes
"La cultura de las personas y la flexibilidad pasaron a otro nivel, el compromiso se construyó solo. Ya sea de forma remota o híbrida, los equipos se mantienen conectados en un solo espacio."
Şennur Durmaz
Director de Comunicaciones Corporativas y Recursos Humanos
"Los correos electrónicos se ignoran, todos lo sabemos. Con LoopB, los eventos y capacitaciones llegan a las personas donde ya están prestando atención. Se siente como un lugar donde la gente quiere estar."
Gizem Gümüş
Especialista Senior de Recursos Humanos
" El reconocimiento realmente tuvo impacto. Comenzaron a surgir conversaciones entre departamentos que nunca antes solían hablar. LoopB reemplazó lo que no funcionaba con algo que la gente realmente usa."
."
Seda Soydabircan
Ejecutivo de Comunicaciones Corporativas
"Cuando estás sumergido en las operaciones, la interacción es lo primero que se pierde. Tareas, herramientas, tickets, y de repente el lado humano del lugar de trabajo simplemente desaparece. LoopB trajo eso de vuelta."
Atakan Sürer
Jefe de Administración
"He pasado por suficientes implementaciones de software para saber cómo suelen ir. LoopB fue diferente. LoopB tomó la iniciativa y permitió que las personas realmente se conectaran."
Pelin Oduncu
Director de Oficina Técnica y Asuntos Administrativos
