Quando esistono i sistemi di lavoro, ma manca la connessione sociale
Nelle aziende manifatturiere:
I team organizzati su turni raramente vedono cosa succede al di fuori della propria linea o del proprio stabilimento
I dipendenti in prima linea si sentono invisibili per la dirigenza
I traguardi e i successi non vengono riconosciuti
La cultura aziendale appare frammentata tra diverse sedi e orari
La produzione continua.
Ma il coinvolgimento si logora lentamente.
LoopB aggiunge il livello umano di cui i team di produzione hanno bisogno
LoopB non interferisce con i sistemi operativi.
Aggiunge qualcosa che non sono mai stati progettati per fornire: la connessione sociale.
Crea uno spazio condiviso in cui le persone—non le macchine, non i compiti—sono visibili.
È qui che il coinvolgimento inizia a crescere.
Conosci il LoopB
Progettato per la connessione umana in fabbrica
LoopB rispetta le realtà degli ambienti di produzione. Consente un'interazione sociale leggera e asincrona, senza richiedere una disponibilità costante o risposte immediate.
Rendi Visibile il Lavoro in Prima Linea
Ogni turno è importante. Ogni contributo conta. LoopB dà visibilità all'impegno in prima linea, alle vittorie condivise e ai momenti di squadra, oltre la linea di produzione.
Un riconoscimento che viene percepito come autentico
Il riconoscimento non ha bisogno di un programma formale per essere significativo. Un semplice riconoscimento sociale costruisce morale, orgoglio e senso di appartenenza, in modo organico.
Un'unica cultura condivisa in tutti gli stabilimenti
La cultura manifatturiera spesso vive a livello locale. LoopB crea uno spazio condiviso in cui la cultura connette stabilimenti, turni e team in un'unica organizzazione.
Cosa rende LoopB
diverso per il settore manifatturiero?
Vuoi vedere LoopB in azione?
Esplora LoopB da solo e scopri come fluiscono le conversazioni all'interno del tuo team.
La parola ai nostri clienti
"La cultura delle persone e la flessibilità sono passate a un altro livello, il coinvolgimento si è costruito da solo. Che si tratti di lavoro da remoto o ibrido, i team rimangono connessi in un unico spazio."
Şennur Durmaz
Direttore Risorse Umane e Comunicazione Societaria
"Le email vengono ignorate, lo sappiamo tutti. Con LoopB, eventi e formazione raggiungono le persone dove stanno già prestando attenzione. Si sente come un luogo in cui le persone vogliono essere."
Gizem Gümüş
Specialista Senior delle Risorse Umane
" Il riconoscimento è andato a segno per davvero. Le conversazioni hanno iniziato ad attraversare reparti che prima non si parlavano mai. LoopB ha sostituito ciò che non funzionava con qualcosa che le persone usano sinceramente."
Seda Soydabircan
Responsabile delle Comunicazioni Aziendali
"Quando sei immerso nell'operatività, l'interazione è la prima cosa che viene a mancare. Compiti, strumenti, ticket e all'improvviso il lato umano del posto di lavoro svanisce. LoopB ha riportato proprio questo."
Atakan Sürer
Capo dell'Amministrazione
"Ho assistito a un numero sufficiente di lanci di software per sapere come vanno di solito. Con LoopB è stato diverso. LoopB si è tolto di mezzo e ha permesso alle persone di connettersi davvero."
Pelin Oduncu
Direttore dell'Ufficio Tecnico e degli Affari Amministrativi
