Quando l'impegno passa inosservato
Il coinvolgimento dei dipendenti di solito non crolla all'improvviso, svanisce silenziosamente.
I team interagiscono meno, senza che nessuno se ne renda conto
I reparti diventano silenziosi, inosservati
I contenuti vengono condivisi, ma nessuno sa cosa risuoni davvero
La leadership nota i problemi solo dopo che sono degenerati
Senza visibilità, la cultura aziendale diventa un gioco d'ipotesi.
Intuito AI Porta in Superficie i Primi Segnali
Le Analisi AI analizzano continuamente il modo in cui le persone interagiscono tra i moduli principali di LoopB e traducono tali interazioni in una consapevolezza semplice e fruibile.
Non si tratta di fare previsioni.
Si tratta di segnali precoci, chiarezza e leadership informata.
Scopri AI Insights
Panoramica dell'attività dell'organizzazione
Questa sezione offre un quadro chiaro di quanto sia effettivamente attiva la tua organizzazione. Fornisce un riepilogo del numero di utenti attivi giornalieri e settimanali, il numero totale di interazioni (come post, reazioni e commenti) e l'andamento generale del coinvolgimento nell'ultima settimana. L'obiettivo è consentire ai leader di comprendere la situazione in modo rapido e semplice, senza essere sopraffatti da dashboard complesse.
Mappa termica dell'attività del dipartimento
Puoi vedere rapidamente quanto sia coinvolto ciascun reparto grazie alla mappa di calore. Mostra il numero totale di interazioni per reparto e i tassi di attività, ossia il numero di utenti attivi diviso per il numero totale di utenti. In questo modo è più facile notare tempestivamente i cambiamenti nel livello di coinvolgimento, prima che altri segnali indichino una perdita di interesse.
I team che lavorano di più e quelli che lavorano di meno
Questa vista mostra gli estremi da prendere in considerazione. Mostra i tre dipartimenti più attivi e i tre meno attivi. Ciò rafforza l'idea che anche il silenzio sia un segnale significativo che non deve essere ignorato.
Informazioni sull'andamento dei tuoi contenuti
Content Performance Insights mostra ciò che conta davvero per i dipendenti. Analizziamo i tassi di coinvolgimento in base al tipo di contenuto per individuare i post che attirano maggiormente l'attenzione in tutta l'organizzazione. Questo permette ai team di smettere di tirare a indovinare e di iniziare a capire cosa funziona davvero.
Segnali di partecipazione alla leadership
AI Insights pone molta enfasi sulla partecipazione della leadership perché la cultura si plasma dall'alto verso il basso. Questo include vedere i post pubblicati dai manager, i commenti e le reazioni da parte della leadership e la quota complessiva di coinvolgimento totale da parte della stessa. L'obiettivo è chiarire che una leadership visibile porta a un coinvolgimento visibile.
Primi segnali di salute culturale
I Segnali di Salute della Cultura Aziendale (Early Culture Health Signals) utilizzano numeri semplici per mostrare se le cose si stanno muovendo nella giusta direzione o se c'è un rischio. Il Punteggio sullo Slancio del Coinvolgimento (Engagement Momentum Score) tiene traccia di tutte le interazioni nel tempo e le divide per il numero totale di utenti. Gli Avvisi di Silenzio (Silence Alerts) mostrano quali dipartimenti non hanno registrato alcuna attività per un determinato periodo di tempo. Essere consapevoli di qualcosa in anticipo consente di agire in modo rapido ed efficace.
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La parola ai nostri clienti
"La cultura delle persone e la flessibilità sono passate a un altro livello, il coinvolgimento si è costruito da solo. Che si tratti di lavoro da remoto o ibrido, i team rimangono connessi in un unico spazio."
Şennur Durmaz
Direttore Risorse Umane e Comunicazione Societaria
"Le email vengono ignorate, lo sappiamo tutti. Con LoopB, eventi e formazione raggiungono le persone dove stanno già prestando attenzione. Si sente come un luogo in cui le persone vogliono essere."
Gizem Gümüş
Specialista Senior delle Risorse Umane
" Il riconoscimento è andato a segno per davvero. Le conversazioni hanno iniziato ad attraversare reparti che prima non si parlavano mai. LoopB ha sostituito ciò che non funzionava con qualcosa che le persone usano sinceramente."
Seda Soydabircan
Responsabile delle Comunicazioni Aziendali
"Quando sei immerso nell'operatività, l'interazione è la prima cosa che viene a mancare. Compiti, strumenti, ticket e all'improvviso il lato umano del posto di lavoro svanisce. LoopB ha riportato proprio questo."
Atakan Sürer
Capo dell'Amministrazione
"Ho assistito a un numero sufficiente di lanci di software per sapere come vanno di solito. Con LoopB è stato diverso. LoopB si è tolto di mezzo e ha permesso alle persone di connettersi davvero."
Pelin Oduncu
Direttore dell'Ufficio Tecnico e degli Affari Amministrativi
