Çalışan Yönetimi
Organizasyonunuzu Yakından Tanıyın, Net Bir Şekilde
Organizasyonunuzu Yakından Tanıyın, Net Bir Şekilde
E-tablolar veya güncelliğini yitirmiş organizasyon şemaları olmadan kuruluşunuza yapı, netlik ve kontrol kazandırın.
E-tablolar veya güncelliğini yitirmiş organizasyon şemaları olmadan kuruluşunuza yapı, netlik ve kontrol kazandırın.
E-tablolar veya güncelliğini yitirmiş organizasyon şemaları olmadan kuruluşunuza yapı, netlik ve kontrol kazandırın.

Organizasyonel Yapı Belirsiz Olduğunda

Şirketler büyüdükçe, yapı sessizce bozulur.
Organizasyon şemaları güncelliğini yitirir
Departman sahipliği belirsizleşir
Yeni işe alınanlar manuel ve tutarsız bir şekilde eklenir
Yöneticiler kimlerden sorumlu olduklarını bilemezler
İzinler plansız ve anlık olarak yönetilir
Net bir sistem olmadığında yapı kırılganlaşır ve kararlar yavaşlar.
LoopB, Yapıyı Tekrar Kontrol Altına Alıyor
Çalışan Dizini, İK ve liderliğe statik bir şema değil, yaşayan bir organizasyonel model sunar.
Departmanlar, alt departmanlar, yöneticiler ve çalışanlar tek bir sistemde birbirine bağlıdır; her zaman günceldir ve yönetilmesi kolaydır. Değişiklikler isteğe bağlıdır. Görünürlük ortaktır. Kontrol rol tabanlıdır.
Çalışan Yönetimi, İK ve liderliğe statik bir şema değil, yaşayan bir organizasyonel model sunar.
Departmanlar, alt departmanlar, yöneticiler ve çalışanlar tek bir sistemde birbirine bağlıdır; her zaman günceldir ve yönetilmesi kolaydır. Değişiklikler isteğe bağlıdır. Görünürlük ortaktır. Kontrol rol tabanlıdır.
Çalışan Yönetimi'ni Tanıyın
Görsel Organizasyon Şeması
Şirketinizi net ve her zaman güncel bir düzen içinde görün. Departmanları, alt departmanları, yöneticileri ve raporlama hatlarını doğru bir şekilde listeler; yapılan tüm değişiklikler otomatik olarak yansıtılır.


Her Gün Kullanım İçin Tasarlandı
Çalışan Arama, hızlı ve kullanımı kolay bir araçtır. Sonuçlar, hem masaüstünde hem de mobilde sorunsuz çalışan, net ve okunması kolay bir formatta anında görüntülenerek günlük kullanım için son derece faydalı bir deneyim sunar.
Departmanları ve Çalışanları Esnek Bir Şekilde Yönetmek
Departmanları ve çalışanları güvenle oluşturabilir, düzenleyebilir, devre dışı bırakabilir veya silebilirsiniz. Veri kaybı yaşamadan veya yapıda herhangi bir soruna yol açmadan yöneticiler atayabilir, alt departmanlar yönetebilir ve çalışanların yerlerini güvenli bir şekilde değiştirebilirsiniz.


Ölçeklenebilir Çalışan Yönetimi
İşletmeniz büyüdükçe çalışan ekleyebilir, güncelleyebilir veya çalışanlarla yolları ayırabilirsiniz. Roller, departmanlar, unvanlar ve erişim izinleri, bir çalışanın durumuyla otomatik olarak uyumlu kalır.
Departmanların Kontrolü ve Rol Tabanlı Erişim
Yöneticiler tam kontrole sahiptir, İK tüm çalışanlardan ve departmanlardan sorumludur, müdürler kendi ekiplerinden sorumludur ve çalışanlar ise gizliliği ve yönetişimi korumak için yalnızca görmeleri gerekenleri görebilirler.



Çalışanlar ve Departmanlar için Kartlar
Hızlı erişim kartları en önemli bilgileri gösterir. Departman kartları yöneticileri ve hiyerarşiyi gösterirken, personel kartları rolleri, departmanları ve iletişim bilgilerini gösterir. Yetkili kullanıcılar bu bilgileri diledikleri zaman değiştirebilirler.
Güvenlik ve Performans için Tasarlandı
Çalışan Yönetimi büyük ölçekte sorunsuz çalışır, hem masaüstü hem de mobil cihazlarda kullanılabilir, çalışan verilerini şifreler, tüm yapısal değişiklikleri takip eder ve GDPR ile KVKK uyumlu olacak şekilde tasarlanmıştır.

LoopB’nin Çalışan Yönetimi
Neden Farklı?
LoopB’nin Çalışan Yönetimi
Neden Farklı?
Yaşayan bir organizasyon modeli
Yaşayan bir organizasyon modeli
Statik grafikler değil; gerçek, gelişen bir yapı.
Statik grafikler değil; gerçek, gelişen bir yapı.
Liderler ve İK ekipleri için tasarlandı
Liderler ve İK ekipleri için tasarlandı
Karmaşıklık olmadan net kontrol.
Karmaşıklık olmadan net kontrol.
Etkileşim ve içgörülerle derinlemesine bağlantılı
Etkileşim ve içgörülerle derinlemesine bağlantılı
Yapı izole değildir; görünürlüğü ve anlaşılırlığı artırır.
Yapı izole değildir; görünürlüğü ve anlaşılırlığı artırır.
Çalışan Rehberini İş Başında Görün
Ekiplerin netliği kaybetmeden yapıyı, rolleri ve büyümeyi nasıl yönettiğini keşfedin.
Müşterilerimizden Gelenler
"İnsan kültürü ve esneklik başka bir seviyeye taşındı, bağlılık kendi kendine oluştu. İster uzaktan ister hibrit olsun, ekipler tek bir alanda bağlantıda kalıyor."

Şennur Durmaz
Kurumsal İletişim ve İnsan Kaynakları Direktörü
"E-postalar göz ardı ediliyor, bunu hepimiz biliyoruz. LoopB ile etkinlikler ve eğitimler insanlara halihazirda dikkatlerini verdikleri yerde ulaşıyor. Sanki insanların olmak istediği bir yer gibi hissettiriyor."

Gizem Gümüş
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı
" Takdir gerçekten yerini buldu. Eskiden hiç konuşmayan departmanlar arasında konuşmalar başladı. LoopB, işe yaramayan her şeyi insanların gerçekten kullandığı bir şeyle değiştirdi."

Seda Soydabircan
Kurumsal İletişim Yöneticisi
"Operasyonların derinliklerine daldığınızda, ilk düşen şey etkileşim oluyor. Görevler, araçlar, talepler derken iş yerinin insani yönü bir anda yok oluveriyor. LoopB bunu geri getirdi."

Atakan Sürer
İdari Şef
"Genelde nasıl sonuçlandıklarını bilecek kadar çok yazılım lansmanı tecrübe ettim. LoopB farklıydı. LoopB kontrolden çıktı ve insanların gerçekten bağ kurmasını sağladı."

Pelin Oduncu
Teknik Ofis ve İdari İşler Direktörü
Mutlu Müşteriler
Mutlu Müşteriler
Şeffaf Fiyatlandırma
Sürpriz Yok
Aylık
Yıllık
%25 Tasarruf Edin
Profesyonel
41 - 100 Çalışan
74 €
/ ay
Kurumsal
100+'den fazla Çalışan
Dinamik
fiyatlandırma
Aylık
Yıllık
%25 Tasarruf Edin
Şeffaf Fiyatlandırma
Sürpriz Yok
Profesyonel
41 - 100 Çalışan
74 €
/ ay
Kurumsal
100+'den fazla Çalışan
Dinamik
fiyatlandırma
Aylık
Yıllık
%25 Tasarruf Edin
Şeffaf Fiyatlandırma
Sürpriz Yok
Profesyonel
41 - 100 Çalışan
74 €
/ ay
Kurumsal
100+'den fazla Çalışan
Dinamik
fiyatlandırma
Sıkça Sorulan Sorular
Sık sorulan sorulara net cevaplar; LoopB’yi güvenle kullanmanıza yardımcı olur.
Sık sorulan sorulara net cevaplar; LoopB’yi güvenle kullanmanıza yardımcı olur.
Topluluklar ne için kullanılır?
Topluluklar, ortak ilgi alanları, hobiler ve iş dışı sohbetler için alan yaratır; çalışanların doğal biçimde bağ kurmasına ve işte daha fazla katılım hissetmesine yardımcı olur.
Topluluklar ne için kullanılır?
Topluluklar, ortak ilgi alanları, hobiler ve iş dışı sohbetler için alan yaratır; çalışanların doğal biçimde bağ kurmasına ve işte daha fazla katılım hissetmesine yardımcı olur.
Herkes topluluk oluşturabilir mi?
Herkes topluluk oluşturabilir mi?
Topluluklar, yöneticiler tarafından denetlenir veya kontrol edilir mi?
Topluluklar, yöneticiler tarafından denetlenir veya kontrol edilir mi?
İşle ilgili topluluk da oluşturabilir miyiz?
İşle ilgili topluluk da oluşturabilir miyiz?
Ürün
Sektörler
Kaynaklar










