Quand l'engagement passe inaperçu
L'engagement des employés ne s'effondre généralement pas soudainement : il s'estompe discrètement.
Les équipes interagissent moins, sans que personne ne s'en rende compte
Les départements deviennent silencieux, sans que personne ne le remarque
Le contenu est partagé, mais personne ne sait ce qui résonne vraiment
La direction ne remarque les problèmes qu'une fois qu'ils s'aggravent
Sans visibilité, la culture devient une devinette.
Perspectives de l'IA Faire émerger les signaux précoces
AI Insights analyse en continu la façon dont les gens interagissent à travers les modules de base de LoopB et traduit ces interactions en une sensibilisation simple et exploitable.
Il ne s'agit pas de prédiction.
Il s'agit de signaux précoces, de clarté et d'un leadership éclairé.
Faites connaissance avec AI Insights
Aperçu de l'activité de l'organisation
Cette section vous donne une image claire de l'activité réelle de votre organisation. Elle présente un aperçu du nombre d'utilisateurs actifs quotidiens et hebdomadaires, le nombre total d'interactions (comme les publications, les réactions et les commentaires) ainsi que la tendance générale de l'engagement au cours de la semaine passée. L'objectif est de permettre aux dirigeants de comprendre rapidement et facilement la situation sans être submergés par des tableaux de bord complexes.
Carte thermique de l'activité du département
Vous pouvez rapidement voir le niveau d'engagement de chaque département grâce à la carte thermique. Elle affiche le nombre total d'interactions par département ainsi que les taux d'activité, qui correspondent au nombre d'utilisateurs actifs divisé par le nombre total d'utilisateurs. Cela permet de détecter plus facilement et plus tôt les variations d'engagement, avant que d'autres signes ne montrent une baisse d'intérêt.
Les équipes qui travaillent le plus et le moins
Cette vue montre les extrêmes qu'il convient d'examiner. Elle présente les trois départements les plus actifs et les trois les moins actifs. Cela renforce l'idée que le silence est également un signal significatif qui ne doit pas être ignoré.
Aperçu de la performance de votre contenu
Les Insights de Performance du Contenu vous montrent ce qui compte vraiment pour vos employés. Nous analysons les taux d'engagement par type de contenu afin d'identifier les publications qui suscitent le plus d'attention dans l'ensemble de l'organisation. Cela permet aux équipes d'arrêter de deviner et de commencer à apprendre ce qui fonctionne.
Signaux de participation des dirigeants
AI Insights met l'accent sur la participation des dirigeants, car la culture se façonne de haut en bas. Cela inclut la visualisation des publications des managers, les commentaires et réactions de la direction, ainsi que la part globale de l'engagement total détenue par les dirigeants. L'objectif est de montrer clairement qu'un leadership visible entraîne un engagement visible.
Signes précurseurs de la santé culturelle
Les indicateurs précoces de la santé culturelle utilisent des chiffres simples pour montrer si les choses évoluent dans la bonne direction ou s'il existe un risque. L'indicateur de dynamique d'engagement suit toutes les interactions au fil du temps et les divise par le nombre total d'utilisateurs. Les alertes de silence indiquent les départements qui n'ont eu aucune activité pendant une période définie. Être informé rapidement vous permet d'agir de manière rapide et efficace.
Qu'est-ce qui rend les
analyses IA de LoopB différentesu00a0diffu00e9rentesu00a0?
Vous voulez voir les analyses de l'IA en action ?
Découvrez comment les signaux précoces aident les dirigeants à rester connectés à leur organisation, sans surcharger de sondages ni s'en remettre aux suppositions.
Le mot de nos clients
« La culture d'entreprise et la flexibilité sont passées à un niveau supérieur, l'engagement s'est construit de lui-même. Qu'elles soient à distance ou hybrides, les équipes restent connectées dans un seul espace. »
Şennur Durmaz
Directeur des Communications d'Entreprise et des Ressources Humaines
« Les e-mails sont ignorés, nous le savons tous. Avec LoopB, les événements et les formations atteignent les gens là où ils prêtent déjà attention. On s'y sent comme dans un endroit où les gens ont envie d'être. »
Gizem Gümüş
Spécialiste principal en ressources humaines
« La reconnaissance a enfin pris racine. Des conversations ont commencé à s'établir entre des départements qui ne se parlaient jamais auparavant. LoopB a remplacé ce qui ne fonctionnait pas par quelque chose que les gens utilisent vraiment. »
Seda Soydabircan
Responsable de la Communication Institutionnelle
« Lorsque vous êtes plongé dans les opérations, l'interaction est la première chose que l'on abandonne. Les tâches, les outils, les tickets, et soudain, le côté humain du lieu de travail a tout simplement disparu. LoopB a permis de restaurer cela. »
Atakan Sürer
Chef de l'administration
"J'ai connu assez de déploiements de logiciels pour savoir comment cela se passe habituellement. LoopB était différent. LoopB a brisé la routine et a permis aux gens de réellement se connecter."
Pelin Oduncu
Directeur du bureau technique et des affaires administratives
