مشاركة الموظفين لـ فرق التجزئة
مشاركة الموظفين لـ فرق التجزئة
تقدّم LoopB طبقة تفاعل اجتماعي تساعد موظفي التجزئة على الشعور بالاهتمام والاندماج والتواصل — عبر المتاجر ومناوبات العمل والمناطق المختلفة.
تقدّم LoopB طبقة تفاعل اجتماعي تساعد موظفي التجزئة على الشعور بالاهتمام والاندماج والتواصل — عبر المتاجر ومناوبات العمل والمناطق المختلفة.
تقدّم LoopB طبقة تفاعل اجتماعي تساعد موظفي التجزئة على الشعور بالاهتمام والاندماج والتواصل — عبر المتاجر ومناوبات العمل والمناطق المختلفة.


عندما يكون التواصل المهني موجوداً، ولكن التواصل الاجتماعي غائب

في مؤسسات البيع بالتجزئة:
تشعر فرق المتاجر بالانفصال عن المقر الرئيسي
نادراً ما يرى موظفو الخطوط الأمامية الصورة الكاملة
تبقى الإنجازات محلية وغير ملحوظة
تبدو الثقافة مجزأة عبر الفروع والمناوبات
يستمر العمل.
لكن التفاعل يتلاشى ببطء.
منصة LoopB تضيف الطبقة الاجتماعية التي تفتقدها فرق التجزئة
لا يحل LoopB محل أدوات الاتصال التشغيلية.
بل يكملها من خلال إنشاء مساحة اجتماعية مشتركة للأشخاص وليس للمهام.
إنه المكان الذي تصبح فيه التحديثات مرئية، وتتم فيه مشاركة اللحظات، ويشعر فيه الموظفون بأنهم جزء من نفس المؤسسة، بغض النظر عن مكان عملهم.
تعرف على LoopB
مصمم للتواصل الاجتماعي على نطاق واسع
تتسم فرق تجارة التجزئة بطبيعتها الموزعة جغرافياً. وتعمل منصة LoopB على ربطهم معاً من خلال تفاعل اجتماعي مبسط يبدو طبيعياً وغير متكلف.



إظهار فرق العمل في المتاجر
ما يحدث في صالة المتجر له أهمية بالغة. تمنح منصة LoopB فرق العمل في الخطوط الأمامية رؤية واضحة، حتى لا تظل جهودهم وإنجازاتهم وأصواتهم معزولة.
تقدير يبدو طبيعياً
لا يشترط أن يكون التقدير رسمياً ليكون مؤثراً؛ فالتفاعلات الاجتماعية البسيطة تحول الجهود اليومية إلى تقدير متبادل يبني الروح المعنوية بشكل طبيعي تلقائي.






ثقافة مشتركة واحدة عبر مختلف الفروع
غالباً ما تعيش ثقافة التجزئة في جيوب معزولة. تخلق LoopB مساحة مشتركة تكون فيها الثقافة مرئية، وسهلة الوصول، ومتسقة - عبر المتاجر، والمناطق، والمقر الرئيسي.
ما الذي يجعل LoopB
مختلفاً بالنسبة لقطاع التجزئة؟
التركيز على الجانب الاجتماعي أولاً، وليس على المهام
التركيز على الجانب الاجتماعي أولاً، وليس على المهام
تم تصميم LoopB من أجل التواصل، وليس لتتبع الإنتاجية.
تم تصميم LoopB من أجل التواصل، وليس لتتبع الإنتاجية.
يكمل الأدوات الحالية
يكمل الأدوات الحالية
إنه لا ينافس أنظمة العمل، بل يسد الفجوة البشرية.
إنه لا ينافس أنظمة العمل، بل يسد الفجوة البشرية.
شامل بطبيعته
شامل بطبيعته
يمكن للجميع الرؤية والتفاعل والشعور بأنهم جزء من المؤسسة.
يمكن للجميع الرؤية والتفاعل والشعور بأنهم جزء من المؤسسة.
هل تريد رؤية LoopB قيد التشغيل؟
استكشف LoopB بنفسك وشاهد كيف تتدفق المحادثات عبر فريقك.
كلمة من عملائنا
"لقد انتقلت ثقافة الأفراد والمرونة إلى مستوى آخر، وبني الاندماج والارتباط نفسه بنفسه. وسواء كان العمل عن بُعد أو بنظام هجين، تظل الفرق على اتصال في مساحة واحدة."

Şennur Durmaz
مدير الاتصالات المؤسسية والموارد البشرية
"يتم تجاهل رسائل البريد الإلكتروني، وكلنا نعرف ذلك. مع LoopB، تصل الفعاليات والدورات التدريبية إلى الأشخاص حيث يولون اهتمامهم بالفعل. يبدو الأمر وكأنه مكان يريد الناس التواجد فيه."

Gizem Gümüş
أخصائي أول موارد بشرية
" التقدير والاعتراف بالجهود تحققاً فعلياً على أرض الواقع. وبدأت المحادثات تتجاوز الأقسام التي لم تكن تتحدث مع بعضها البعض من قبل. لقد استبدلت منصة LoopB ما لم يكن فعالاً بمنتج يستخدمه الناس بكل صدق."

Seda Soydabircan
تنفيذي اتصالات الشركات
"عندما تنغمس في العمليات اليومية، يكون التفاعل أول ما يتراجع. المهام، والأدوات، والتذاكر، وفجأة يختفي الجانب الإنساني من مكان العمل تمامًا. لكن LoopB أعاد ذلك."

Atakan Sürer
رئيس الإدارة
"لقد مررت بما يكفي من عمليات إطلاق البرامج لأعرف كيف تسير الأمور عادةً. كان LoopB مختلفًا. لقد خرج LoopB عن المألوف وسمح للناس بالتواصل فعليًا."

Pelin Oduncu
مدير المكتب الفني والشؤون الإدارية
عملاء سعداء
عملاء سعداء
أسعار شفافة،
بدون مفاجآت
شهرياً
سنوياً
وفّر 25%
محترف
٤١ - ١٠٠ موظف
74 €
/ شهر
مؤسسة
+100 موظف
التسعير
الديناميكي
شهرياً
سنوياً
وفّر 25%
أسعار شفافة،
بدون مفاجآت
محترف
٤١ - ١٠٠ موظف
74 €
/ شهر
مؤسسة
+100 موظف
التسعير
الديناميكي
شهرياً
سنوياً
وفّر 25%
أسعار شفافة،
بدون مفاجآت
محترف
٤١ - ١٠٠ موظف
74 €
/ شهر
مؤسسة
+100 موظف
التسعير
الديناميكي
الأسئلة الشائعة
إجابات واضحة على الأسئلة الشائعة، تساعدك على استخدام Loopb بكل ثقة.
إجابات واضحة على الأسئلة الشائعة، تساعدك على استخدام Loopb بكل ثقة.
ما هي دواعي استخدام المجتمعات؟
تخلق المجتمعات مساحة للمصالح المشتركة والهوايات والمحادثات غير المتعلقة بالعمل، مما يساعد الموظفين على التواصل بشكل طبيعي والشعور بمزيد من الاندماج في العمل.
ما هي دواعي استخدام المجتمعات؟
تخلق المجتمعات مساحة للمصالح المشتركة والهوايات والمحادثات غير المتعلقة بالعمل، مما يساعد الموظفين على التواصل بشكل طبيعي والشعور بمزيد من الاندماج في العمل.
هل يمكن لأي شخص إنشاء مجتمع؟
هل يمكن لأي شخص إنشاء مجتمع؟
هل يتم الإشراف على المجتمعات أو التحكم فيها بواسطة المسؤولين؟
هل يتم الإشراف على المجتمعات أو التحكم فيها بواسطة المسؤولين؟
هل يمكننا إنشاء مجتمعات متعلقة بالعمل أيضاً؟
هل يمكننا إنشاء مجتمعات متعلقة بالعمل أيضاً؟
منتج
الصناعات
الموارد










