عالج المشكلات الاجتماعية التي تعاني منها فرقك
حلول تعزز تفاعل الموظفين
الظهور والانتماء
تم تحسين أدوات العمل لتناسب المهام والسرعة والإنتاجية، مما لا يترك مجالاً للتواصل الإنساني. يضيف LoopB طبقة اجتماعية مخصصة حيث يتواصل الموظفون كبشر—وليس كطلبات دعم، أو أدوار، أو مهام.
التواصل الاجتماعي
مع توسع الفرق، تتجزأ الثقافة المؤسسية وتعيش الفرق المختلفة واقعاً مختلفاً. تضيف LoopB طبقة اجتماعية مخصصة حيث يتواصل الموظفون كأشخاص، وليس كتذاكر دعم أو أدوار أو مهام.
بناء الثقافة
مع توسع الفرق، تتفتت الثقافة وتختبر الفرق المختلفة واقعاً متبايناً. وتخلق منصة LoopB مساحة اجتماعية مشتركة تظل الثقافة فيها مرئية ومتسقة ومتاحة للجميع مهما زاد حجم المؤسسة أو اتسع نطاق انتشارها.
التعرف الطبيعي
عادةً ما يكون التقدير نادراً، أو رسمياً، أو مدفوعاً من قِبل الإدارة.
فهو لا يعكس الجهد اليومي المبذول. تتيح LoopB تقديراً اجتماعياً خفيفاً يحدث باستمرار دون الحاجة إلى عمليات، أو برامج، أو ضغوط.
هل تريد رؤية LoopB قيد التشغيل؟
كلمة من عملائنا
"لقد انتقلت ثقافة الأفراد والمرونة إلى مستوى آخر، وبني الاندماج والارتباط نفسه بنفسه. وسواء كان العمل عن بُعد أو بنظام هجين، تظل الفرق على اتصال في مساحة واحدة."
Şennur Durmaz
مدير الاتصالات المؤسسية والموارد البشرية
"يتم تجاهل رسائل البريد الإلكتروني، وكلنا نعرف ذلك. مع LoopB، تصل الفعاليات والدورات التدريبية إلى الأشخاص حيث يولون اهتمامهم بالفعل. يبدو الأمر وكأنه مكان يريد الناس التواجد فيه."
Gizem Gümüş
أخصائي أول موارد بشرية
" التقدير والاعتراف بالجهود تحققاً فعلياً على أرض الواقع. وبدأت المحادثات تتجاوز الأقسام التي لم تكن تتحدث مع بعضها البعض من قبل. لقد استبدلت منصة LoopB ما لم يكن فعالاً بمنتج يستخدمه الناس بكل صدق."
Seda Soydabircan
تنفيذي اتصالات الشركات
"عندما تنغمس في العمليات اليومية، يكون التفاعل أول ما يتراجع. المهام، والأدوات، والتذاكر، وفجأة يختفي الجانب الإنساني من مكان العمل تمامًا. لكن LoopB أعاد ذلك."
Atakan Sürer
رئيس الإدارة
"لقد مررت بما يكفي من عمليات إطلاق البرامج لأعرف كيف تسير الأمور عادةً. كان LoopB مختلفًا. لقد خرج LoopB عن المألوف وسمح للناس بالتواصل فعليًا."
Pelin Oduncu
مدير المكتب الفني والشؤون الإدارية
