عندما يمر التفاعل دون أن يلاحظه أحد
لا ينهار تفاعل الموظفين فجأة في العادة، بل يتلاشى بهدوء.
تتفاعل الفرق بشكل أقل، دون أن يدرك أحد ذلك
يخيم الصمت على الأقسام، دون أن يلاحظه أحد
تتم مشاركة المحتوى، ولكن لا أحد يعرف ما الذي يلقى صدى حقيقياً
تلاحظ القيادة المشكلات فقط بعد أن تتفاقم
بدون وضوح الرؤية، تصبح الثقافة مجرد تخمين.
رؤى الذكاء الاصطناعي تسلط الضوء على الإشارات المبكرة
تحلل تحليلات الذكاء الاصطناعي (AI Insights) باستمرار كيفية تفاعل الأشخاص عبر وحدات LoopB الأساسية وترجمة تلك التفاعلات إلى وعي بسيط وقابل للتنفيذ.
لا يتعلق الأمر بالتنبؤ.
بل يتعلق بـ الإشارات المبكرة، والوضوح، والقيادة الواعية.
تعرف على رؤى الذكاء الاصطناعي
نظرة عامة على نشاط المؤسسة
يمنحك هذا الجزء صورة واضحة عن مدى نشاط مؤسستك بالفعل. فهو يقدم ملخصاً لعدد المستخدمين النشطين يومياً وأسبوعياً، وإجمالي عدد التفاعلات (مثل المنشورات والتفاعلات والتعليقات)، والاتجاه العام للتفاعل خلال الأسبوع الماضي. والهدف من ذلك هو تمكين القادة من فهم الأمور بسرعة وسهولة دون أن يرتبكوا بسبب لوحات المعلومات المعقدة.
خريطة حرارية لنشاط الأقسام
يمكنك معرفة مدى تفاعل كل قسم بسرعة من خلال المخطط الحراري. فهو يعرض إجمالي عدد التفاعلات حسب القسم ومعدلات النشاط، وهي عبارة عن عدد المستخدمين النشطين مقسومًا على إجمالي عدد المستخدمين. يسهل هذا الأمر رؤية التغيرات في التفاعل مبكرًا، قبل أن تظهر أي مؤشرات أخرى تدل على تراجع اهتمام المستخدمين.
الفرق التي تعمل الأكثر والأقل
يُظهر هذا العرض الحالات القصوى التي يجب النظر إليها. حيث يعرض الأقسام الثلاثة الأكثر نشاطاً والأقسام الثلاثة الأقل نشاطاً. هذا يعزز فكرة أن الصمت هو أيضاً إشارة ذات مغزى لا ينبغي تجاهلها.
رؤى حول مدى نجاح أداء محتواك
تُظهر لك تحليلات أداء المحتوى ما يهم موظفيك حقًا. نحن ننظر إلى معدلات التفاعل حسب نوع المحتوى للعثور على المنشورات التي تحظى بأكبر قدر من الاهتمام في جميع أنحاء المؤسسة. يتيح ذلك للفرق التوقف عن التخمين والبدء في معرفة ما ينجح فعليًا.
مؤشرات مشاركة القيادة
تولي تحليلات الذكاء الاصطناعي (AI Insights) أهمية كبرى لمشاركة القيادة لأن الثقافة تتشكل من الأعلى إلى الأسفل. ويشمل ذلك رؤية المنشورات التي يكتبها المديرون، وتعليقات وتفاعلات القيادة، والحصة الإجمالية للقيادة من إجمالي التفاعل. والهدف من ذلك هو توضيح أن القيادة المرئية تؤدي إلى تفاعل مرئي.
العلامات المبكرة للصحة الثقافية
تستخدم مؤشرات صحة الثقافة المبكرة أرقاماً بسيطة لتوضيح ما إذا كانت الأمور تسير في الاتجاه الصحيح أو إذا كان هناك خطر محتمل. ويتتبع مقياس زخم التفاعل جميع التفاعلات بمرور الوقت ويقسمها على إجمالي عدد المستخدمين. وتوضح تنبيهات الصمت الأقسام التي لم تشهد أي نشاط لفترة زمنية محددة. يتيح لك الإدراك المبكر للأمور اتخاذ إجراءات سريعة وفعالة.
ما الذي يجعل تحليلات الذكاء الاصطناعي
من LoopB مختلفة؟
هل تريد رؤية رؤى الذكاء الاصطناعي في العمل؟
اكتشف كيف تساعد الإشارات المبكرة القادة على البقاء على اتصال بمؤسساتهم—دون عبء استطلاعات الرأي أو التخمين.
كلمة من عملائنا
"لقد انتقلت ثقافة الأفراد والمرونة إلى مستوى آخر، وبني الاندماج والارتباط نفسه بنفسه. وسواء كان العمل عن بُعد أو بنظام هجين، تظل الفرق على اتصال في مساحة واحدة."
Şennur Durmaz
مدير الاتصالات المؤسسية والموارد البشرية
"يتم تجاهل رسائل البريد الإلكتروني، وكلنا نعرف ذلك. مع LoopB، تصل الفعاليات والدورات التدريبية إلى الأشخاص حيث يولون اهتمامهم بالفعل. يبدو الأمر وكأنه مكان يريد الناس التواجد فيه."
Gizem Gümüş
أخصائي أول موارد بشرية
" التقدير والاعتراف بالجهود تحققاً فعلياً على أرض الواقع. وبدأت المحادثات تتجاوز الأقسام التي لم تكن تتحدث مع بعضها البعض من قبل. لقد استبدلت منصة LoopB ما لم يكن فعالاً بمنتج يستخدمه الناس بكل صدق."
Seda Soydabircan
تنفيذي اتصالات الشركات
"عندما تنغمس في العمليات اليومية، يكون التفاعل أول ما يتراجع. المهام، والأدوات، والتذاكر، وفجأة يختفي الجانب الإنساني من مكان العمل تمامًا. لكن LoopB أعاد ذلك."
Atakan Sürer
رئيس الإدارة
"لقد مررت بما يكفي من عمليات إطلاق البرامج لأعرف كيف تسير الأمور عادةً. كان LoopB مختلفًا. لقد خرج LoopB عن المألوف وسمح للناس بالتواصل فعليًا."
Pelin Oduncu
مدير المكتب الفني والشؤون الإدارية
