5. Blink

أفضل لـ: الشركات التي تملك قوى عاملة كبيرة في الخطوط الأمامية أو لا تجلس خلف المكاتب وتحتاج إلى أداة اتصال وتفاعل تركز على الهاتف المحمول أولاً.

الأسعار: أسعار مخصصة.

تم تصميم Blink من الأساس للموظفين في الخطوط الأمامية والذين لا يجلسون خلف المكاتب. ويعني نهج التركيز على الهاتف المحمول أولاً أن التطبيق هو الواجهة الأساسية، وليس مجرد فكرة ثانوية. تعمل خلاصات الأخبار، والتقدير، والمراسلة، والنماذج بشكل طبيعي على الهاتف. هذا الأمر مهم لأن ما يقرب من 80% من القوى العاملة العالمية لا تجلس خلف مكاتب. وتظهر القيود عندما تحاول استخدام Blink كإنترانت كامل للمؤسسات التي تعتمد بشكل كبير على المكاتب.

الميزات

• مصمم خصيصاً لموظفي الخطوط الأمامية والذين لا يجلسون خلف المكاتب

• واجهة تشبه شبكات التواصل الاجتماعي وتتطلب حداً أدنى من التدريب

• ميزات قوية للتقدير والاستطلاعات

العيوب

• إدارة المعرفة وتجربة سطح المكتب أقل تطوراً

• ليس بديلاً كاملاً للإنترانت الخاص بالمؤسسات الكبرى

• تحليلات وحوكمة متقدمة محدودة

قراءة ذات صلة: لماذا تستبدل الشركات شبكات الإنترانت الخاصة بها بمنصة اتصالات الموظفين في عام 2026؟

قراءة ذات صلة: 4 طرق أساسية لتعزيز تفاعل الموظفين

6. LoopB: مصمم من أجل التواصل والترابط، وليس فقط للاتصال

أفضل لـ: المؤسسات من أي حجم التي ترغب في أن يشعر موظفوها بالترابط، والاطلاع، وأنهم جزء من شيء ما، كل يوم.

الأسعار: تتوفر باقة مجانية.

كل منصة في هذه القائمة تؤدي شيئاً ما بشكل جيد، وفي كل منصة فجوة ما. تتعامل SharePoint مع المستندات وليس الثقافة. تبني Workvivo الثقافة ولكن ليس الهيكل. Simpplr مـصقولة ولكنها جامدة. Staffbase قوية ولكنها معقدة. والسبب وراء وجود هذه الفجوات هو أن الإنترانت، كمفهوم، كان يحاول دائماً حل الكثير من المشكلات في نفس الوقت.

تم بناء LoopB حول سؤال مختلف: ما الذي يحتاجه موظفوك فعلياً ليشعروا بالترابط والاطلاع وأنهم جزء من شيء ما؟ إنها لا تحاول أن تكون مستودع مستنداتك أو أداة إدارة مشاريعك أو مكتب مساعدة تقنية المعلومات الخاص بك. إنها مساحة يتواصل فيها الموظفون من خلال المجتمعات، ويبقون على اطلاع من خلال لوحة الشركة المنظمة، ويشعرون بالانتماء.

ما الذي يجعل LoopB مختلفاً

• المجتمعات: مجموعات قائمة على الاهتمامات تخلق ترابطاً حقيقياً يتجاوز الهياكل التنظيمية

• لوحة الشركة: إعلانات منظمة يراها الموظفون فعلياً ويستجيبون لها

• تقدير الزملاء: تقدير مدمج يجعل الموظفين يشعرون بقيمتهم

• حوار ثنائي الاتجاه: ليس مجرد بث اتصالات؛ بل مساحة تمنح الموظفين صوتاً مسموعاً

• إعداد واعتماد سريع: لا يعتمد على تكنولوجيا المعلومات، ولا يستغرق أشهراً لتنفيذه

• تتوفر باقة مجانية: ابدأ في بناء ثقافتك اليوم، وقم بالترقية مع نموك

جدول مقارنة أدوات الإنترانت

الحكم النهائي: أي شبكة إنترانت تناسب مؤسستك

• تحتاج إلى إدارة المستندات ضمن Microsoft 365 ← SharePoint

• تعطي الأولوية للثقافة والتفاعل الاجتماعي ← Workvivo

• تريد التخصيص عبر الذكاء الاصطناعي مع طرح سريع ← Simpplr

• تحتاج إلى النشر عبر قنوات متعددة لأكثر من 1,000 موظف ← Staffbase

• لديك قوة عاملة كبيرة في الخطوط الأمامية ← Blink

• تريد أن يشعر الموظفون بالترابط، وسماع صوتهم، والانتساب لشيء ما، في أي حجم شركة ← LoopB

أفضل إنترانت ليس الذي يحتوي على أطول قائمة من الميزات، بل الذي يرغب موظفوك فعلياً في فتحه. تم بناء LoopB حول هذا المبدأ تماماً: الترابط أولاً، وكل شيء آخر ثانياً.

شاهد كيف يعمل LoopB ←

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين الإنترانت ومنصة تفاعل الموظفين؟

الإنترانت هو عادةً مركز مركزي لتخزين المستندات ونشر أخبار الشركة وإدارة الموارد الداخلية. أما منصة تفاعل الموظفين فتركز على الاتصال ثنائي الاتجاه: المجتمعات، والتقدير، والروابط الثقافية التي تجعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء من شيء ما. إذا كان هدفك هو الامتثال وتقديم المعلومات، فإن الإنترانت يفي بالغرض. أما إذا كان هدفك هو الترابط والاحتفاظ بالموظفين، فأنت بحاجة إلى التفاعل المبني في جوهر المنصة.

هل تحتاج الشركات الصغيرة إلى إنترانت؟

ليس بالضرورة بالشكل التقليدي. غالباً ما تحصل الشركات الصغيرة على قيمة أكبر من أدوات الاتصال والتفاعل الخفيفة مقارنة بمنصات الإنترانت واسعة النطاق. السؤال الأساسي هو ما إذا كان لدى فريقك مكان مركزي للعثور على المعلومات ومشاركة التحديثات والشعور بالترابط. إذا كانت الإجابة هي قنوات Slack المتناثرة ومجلد Google Drive لا يعرف أحد كيف يتصفحه، فأنت بحاجة إلى شيء ما، ولكن لا يجب أن يكون شبكة إنترانت للمؤسسات بتكلفة باهظة.

هل يمكن للإنترانت أن يحسن فعلياً من تفاعل الموظفين؟

الأداة وحدها لن تفعل ذلك. يحسن الإنترانت التفاعل فقط إذا تم تصميمه حول كيفية عمل الموظفين وتواصلهم الفعلي. تميل المنصات التي تدعم تقدير الزملاء، وبناء المجتمعات، والتواصل الشفاف مع القيادة إلى تحقيق معدلات استخدام يومية أعلى وترابط عاطفي أكبر. بينما تميل المنصات التي تكتفي ببث الإعلانات من الأعلى إلى الأسفل إلى رؤية انخفاض في معدل الاستخدام خلال الأشهر القليلة الأولى.