Когда вовлеченность остается незамеченной
Вовлеченность сотрудников обычно не рушится внезапно — она угасает тихо.
Команды общаются меньше, и никто этого не замечает
Департаменты затихают, оставаясь без внимания
Контент публикуется, но никто не знает, что на самом деле находит отклик
Руководство замечает проблемы только после того, как они обостряются
Без видимости культура превращается в игру в угадайку.
Инсайты ИИ выводят ранние сигналы на поверхность
Инструменты AI Insights непрерывно анализируют то, как люди взаимодействуют в рамках ключевых модулей LoopB, и переводят эти взаимодействия в простую и практическую осведомленность.
Речь идет не о прогнозах.
Речь идет о ранних сигналах, ясности и осознанном лидерстве.
Познакомьтесь с AI Insights
Обзор деятельности организации
Этот раздел дает четкое представление о том, насколько активна ваша организация. Здесь представлена сводка количества активных пользователей за день и за неделю, общее количество взаимодействий (таких как публикации, реакции и комментарии), а также общая тенденция вовлеченности за прошедшую неделю. Цель состоит в том, чтобы руководители могли быстро и легко во всем разобраться, не перегружаясь сложными панелями мониторинга.
Тепловая карта активности департаментов
С помощью тепловой карты вы сможете быстро оценить уровень вовлеченности каждого отдела. Она показывает общее количество взаимодействий по отделам и показатели активности (отношение числа активных пользователей к их общему числу). Это позволяет легче выявлять изменения в вовлеченности на ранних этапах, еще до того, как появятся другие признаки потери интереса со стороны сотрудников.
Команды, которые работают больше и меньше всех меньше
Этот график показывает крайности, на которые стоит обратить внимание. Здесь представлены три наиболее активных и три наименее активных отдела. Это подтверждает идею о том, что молчание — это тоже важный сигнал, который не следует игнорировать.
Анализ того, насколько эффективно работает ваш контент
Инструмент аналитики эффективности контента (Content Performance Insights) показывает, что действительно важно для ваших сотрудников. Мы анализируем показатели вовлеченности по типам контента, чтобы определить публикации, которые привлекают больше всего внимания во всей организации. Это позволяет командам отказаться от догадок и понять, что действительно работает на практике.
Признаки участия руководства
Инструмент «AI Insights» уделяет большое внимание участию руководства, поскольку корпоративная культура формируется сверху вниз. Это включает в себя просмотр публикаций менеджеров, комментариев и реакций со стороны руководства, а также оценку общей доли их участия в коммуникациях. Цель состоит в том, чтобы наглядно продемонстрировать: активное участие руководства напрямую ведет к росту вовлеченности сотрудников.
Ранние признаки культурного здоровья
Индикаторы раннего здоровья корпоративной культуры (Early Culture Health Signals) используют простые показатели, чтобы продемонстрировать, развиваются ли процессы в правильном направлении или существуют определенные риски. Показатель вовлеченности (Engagement Momentum Score) отслеживает все взаимодействия за определенный период времени и делит их на общее количество пользователей. Оповещения о затишье (Silence Alerts) показывают, в каких отделах не было активности в течение заданного времени. Раннее выявление проблем позволяет принять меры быстро и эффективно.
Чем отличаются аналитические данные на основе ИИ от LoopB?
Хотите увидеть инсайты ИИ в действии?
Узнайте, как ранние сигналы помогают лидерам оставаться на связи со своей организацией — без перегрузки опросами и догадок.
Отзывы наших клиентов
"Корпоративная культура и гибкость вышли на новый уровень, а вовлеченность сотрудников сформировалась сама собой. Будь то удаленная или гибридная работа, команды остаются на связи в едином пространстве."
Şennur Durmaz
Директор по корпоративным коммуникациям и управлению персоналом
«Электронные письма игнорируются, мы все это знаем. Благодаря LoopB мероприятия и тренинги доходят до людей там, где они уже сосредоточили свое внимание. Это создает ощущение, что это место, где люди действительно хотят находиться».
Gizem Gümüş
Старший специалист по кадрам
«Признание наконец-то заработало. Начали завязываться диалоги между отделами, которые раньше никогда не общались. LoopB заменил то, что не работало, тем, чем люди действительно пользуются».
Seda Soydabircan
Руководитель корпоративных коммуникаций
"Когда ты по уши в операционке, общение — это первое, что прекращается. Задачи, инструменты, тикеты, и вдруг человеческая сторона рабочего процесса просто исчезает. LoopB вернул это назад."
Atakan Sürer
Руководитель администрации
"Я прошел через достаточное количество внедрений программного обеспечения, чтобы знать, как они обычно проходят. С LoopB все было иначе. LoopB вышел из-под контроля и позволил людям действительно наладить связь."
Pelin Oduncu
Директор по техническому обеспечению и административным вопросам
