Лучшее ПО для интранета в 2026 году: сравнение 5 инструментов (и почему вовлеченность — это главный вопрос)
Лучшее ПО для интранета в 2026 году: сравнение 5 инструментов (и почему вовлеченность — это главный вопрос)
Лучшее ПО для интранета в 2026 году: сравнение 5 инструментов (и почему вовлеченность — это главный вопрос)
Современный интранет — это уже не просто хранилище файлов. Это связь, культура и создание у сотрудников чувства сопричастности. Ниже приведено сравнение ведущих платформ.
Почему выбор правильного интранета важен как никогда
Только 13% сотрудников пользуются корпоративным интранетом ежедневно. Остальные 87% просто перестали туда заходить. И не потому, что они не вовлечены в работу, а потому, что этот инструмент так и не дал им повода вернуться.
В 2026 году рынок интранет-систем переполнен платформами, каждая из которых заявляет о своей современности, функциях искусственного интеллекта и ориентированности на сотрудников. Но реальность такова, что большинство интранетов создавались для хранения документов, а не для общения людей. И этот разрыв наглядно отражается на показателях вовлеченности.
В этом руководстве сравниваются 5 ведущих интранет-платформ по критериям, которые действительно важны: помогают ли они вашим сотрудникам чувствовать себя частью коллектива, оставаться в курсе событий и вызывают ли желание открывать платформу каждое утро? А затем мы поговорим о том, почему сам этот вопрос, возможно, нуждается в переосмыслении.
Как оценить интранет-платформу для вашей организации
Прежде чем оценивать инструменты, определите, какую задачу вы на самом деле решаете. Хранение документов? Коммуникация сверху вниз? Вовлеченность сотрудников? Каждая платформа сильна в чем-то своем. Вот ключевые критерии:
Вовлеченность сотрудников: Поддерживает ли платформа двустороннюю связь, сообщества и признание заслуг коллегами, или это по-прежнему просто односторонняя трансляция информации?
Мобильная версия: Для сотрудников «передовой» линии и тех, кто работает без привязки к рабочему столу, мобильное приложение — это основной продукт, а не второстепенная функция.
Управление контентом: Может ли ваша команда по внутренним коммуникациям публиковать, таргетировать и анализировать контент без помощи ИТ-отдела?
Интеграции: Совместимость с Microsoft 365, Google Workspace, HRIS, SSO и вашим текущим технологическим стеком.
ИИ и персонализация: Способна ли платформа доносить нужный контент до конкретного человека на основе его роли, местоположения и поведения?
Внедрение и простота использования: Лучший интранет — это тот, который ваши сотрудники действительно открывают. Скорость освоения и простота интерфейса важнее количества функций.
1. Microsoft SharePoint
Лучше всего подходит для: Организаций, глубоко интегрированных в экосистему Microsoft 365 и располагающих ИТ-ресурсами для настройки и поддержки платформы.
Цена: Включено в подписки Microsoft 365.
SharePoint существует уже более двух десятилетий и остается дефолтным интранетом для многих предприятий. Он отлично справляется с управлением документами, командными сайтами и внутренними страницами благодаря глубокой интеграции с Word, Excel, Teams и Power Automate. Однако SharePoint никогда не задумывался как интранет-портал. Он создавался как слой для управления документами, который компании годами пытались адаптировать под нужды интранета. Без выделенных ИТ-ресурсов большинство интранетов на базе SharePoint в итоге превращаются в перегруженные, запутанные пространства, которыми никто не пользуется.
Плюсы
Глубокая интеграция с Microsoft 365 (Teams, Word, Power Automate)
Мощные возможности управления документами и автоматизации рабочих процессов
Огромная экосистема со сторонними надстройками и шаблонами
Минусы
Не является готовым интранетом из коробки; требует значительной ИТ-настройки
Неудобная мобильная версия для полевых сотрудников
Низкая вовлеченность сотрудников; фокус на документах, а не на людях
2. Workvivo (от Zoom)
Лучше всего подходит для: Средних и крупных компаний (особенно с большим количеством полевых сотрудников), где приоритет отдается корпоративной культуре, признанию заслуг и социальному взаимодействию.
Цена: Индивидуальный расчет стоимости.
Workvivo — это платформа с самым выраженным социальным характером в этом списке. Приобретенная компанией Zoom в 2023 году, она построена вокруг интерфейса ленты новостей, который больше напоминает социальную сеть, чем корпоративный портал. Сотрудники могут без лишних сложностей публиковать обновления, выражать благодарность коллегам и общаться. Платформа также приняла волну пользователей после закрытия Workplace от Meta. Обратной стороной медали является то, что сильная социальная вовлеченность в Workvivo идет в ущерб структурированному управлению контентом и администрированию.
Плюсы
Сильные функции для поддержания культуры и признания заслуг коллег
Лента в стиле соцсетей обеспечивает высокий уровень вовлеченности
Мобильный интерфейс, оптимизированный для полевых сотрудников
Минусы
Слабые возможности структурированного управления контентом и администрирования
Персонализация с помощью ИИ отстает от конкурентов
Модель с приоритетом ленты новостей может казаться хаотичной при больших масштабах компании
3. Simpplr
Лучше всего подходит для: Организаций, которые ценят простоту, быстрый запуск и персонализацию на базе ИИ больше, чем глубокую кастомизацию.
Цена: Индивидуальный расчет стоимости.
Simpplr — это платформа, которая регулярно завоевывает награды аналитиков: она признана Лидером в Gartner Magic Quadrant три года подряд и имеет самые высокие оценки на G2. Персонализация на базе ИИ предоставляет различный контент разным сотрудникам в зависимости от их роли, местоположения и поведения. Большинство внедрений занимают недели, а не месяцы. Обратная сторона — гибкость: пользователи отмечают быструю утомляемость от ограничений кастомизации и слабый контроль над макетом главной страницы.
Плюсы
ИИ-персонализация контента по ролям и местоположению
Быстрое внедрение (недели, а не месяцы)
Чистый, интуитивно понятный интерфейс с высокой удовлетворенностью пользователей
Минусы
Ограниченные возможности кастомизации и управления макетом главной страницы
Сложно адаптировать для организаций со специфическими требованиями к терминологии
Продвинутые функции доступны только на более дорогих тарифных планах
4. Staffbase
Лучше всего подходит для: Крупных компаний с численностью персонала от 1000 человек и выделенными командами по коммуникациям, которым необходима многоканальная публикация.
Цена: Индивидуальный расчет стоимости, минимум 1000 сотрудников.
Staffbase подходит к интранету с точки зрения приоритета коммуникаций, объединяя в одной консоли приложение для сотрудников, интранет, email-кампании, SMS и цифровые экраны. Создавайте контент один раз и транслируйте его повсюду. Модель многоканальности действительно полезна для распределенных команд. Однако Staffbase больше ориентирован на коммуникацию «сверху вниз», чем на вовлеченность «снизу вверх». Если вы хотите, чтобы сотрудники сами вели диалог, сервис может показаться слишком односторонним.
Плюсы
Настоящая многоканальная публикация (приложение, email, SMS, цифровые панели)
Мощные инструменты редактирования для профессиональных специалистов по коммуникациям
Глубокая интеграция с Microsoft 365
Cons
Минимум 1000 сотрудников для большинства тарифных планов
Больше ориентирован на коммуникацию сверху вниз, чем на инициативу снизу
Сложная настройка и корпоративные цены
Современный интранет — это уже не просто хранилище файлов. Это связь, культура и создание у сотрудников чувства сопричастности. Ниже приведено сравнение ведущих платформ.
Почему выбор правильного интранета важен как никогда
Только 13% сотрудников пользуются корпоративным интранетом ежедневно. Остальные 87% просто перестали туда заходить. И не потому, что они не вовлечены в работу, а потому, что этот инструмент так и не дал им повода вернуться.
В 2026 году рынок интранет-систем переполнен платформами, каждая из которых заявляет о своей современности, функциях искусственного интеллекта и ориентированности на сотрудников. Но реальность такова, что большинство интранетов создавались для хранения документов, а не для общения людей. И этот разрыв наглядно отражается на показателях вовлеченности.
В этом руководстве сравниваются 5 ведущих интранет-платформ по критериям, которые действительно важны: помогают ли они вашим сотрудникам чувствовать себя частью коллектива, оставаться в курсе событий и вызывают ли желание открывать платформу каждое утро? А затем мы поговорим о том, почему сам этот вопрос, возможно, нуждается в переосмыслении.
Как оценить интранет-платформу для вашей организации
Прежде чем оценивать инструменты, определите, какую задачу вы на самом деле решаете. Хранение документов? Коммуникация сверху вниз? Вовлеченность сотрудников? Каждая платформа сильна в чем-то своем. Вот ключевые критерии:
Вовлеченность сотрудников: Поддерживает ли платформа двустороннюю связь, сообщества и признание заслуг коллегами, или это по-прежнему просто односторонняя трансляция информации?
Мобильная версия: Для сотрудников «передовой» линии и тех, кто работает без привязки к рабочему столу, мобильное приложение — это основной продукт, а не второстепенная функция.
Управление контентом: Может ли ваша команда по внутренним коммуникациям публиковать, таргетировать и анализировать контент без помощи ИТ-отдела?
Интеграции: Совместимость с Microsoft 365, Google Workspace, HRIS, SSO и вашим текущим технологическим стеком.
ИИ и персонализация: Способна ли платформа доносить нужный контент до конкретного человека на основе его роли, местоположения и поведения?
Внедрение и простота использования: Лучший интранет — это тот, который ваши сотрудники действительно открывают. Скорость освоения и простота интерфейса важнее количества функций.
1. Microsoft SharePoint
Лучше всего подходит для: Организаций, глубоко интегрированных в экосистему Microsoft 365 и располагающих ИТ-ресурсами для настройки и поддержки платформы.
Цена: Включено в подписки Microsoft 365.
SharePoint существует уже более двух десятилетий и остается дефолтным интранетом для многих предприятий. Он отлично справляется с управлением документами, командными сайтами и внутренними страницами благодаря глубокой интеграции с Word, Excel, Teams и Power Automate. Однако SharePoint никогда не задумывался как интранет-портал. Он создавался как слой для управления документами, который компании годами пытались адаптировать под нужды интранета. Без выделенных ИТ-ресурсов большинство интранетов на базе SharePoint в итоге превращаются в перегруженные, запутанные пространства, которыми никто не пользуется.
Плюсы
Глубокая интеграция с Microsoft 365 (Teams, Word, Power Automate)
Мощные возможности управления документами и автоматизации рабочих процессов
Огромная экосистема со сторонними надстройками и шаблонами
Минусы
Не является готовым интранетом из коробки; требует значительной ИТ-настройки
Неудобная мобильная версия для полевых сотрудников
Низкая вовлеченность сотрудников; фокус на документах, а не на людях
2. Workvivo (от Zoom)
Лучше всего подходит для: Средних и крупных компаний (особенно с большим количеством полевых сотрудников), где приоритет отдается корпоративной культуре, признанию заслуг и социальному взаимодействию.
Цена: Индивидуальный расчет стоимости.
Workvivo — это платформа с самым выраженным социальным характером в этом списке. Приобретенная компанией Zoom в 2023 году, она построена вокруг интерфейса ленты новостей, который больше напоминает социальную сеть, чем корпоративный портал. Сотрудники могут без лишних сложностей публиковать обновления, выражать благодарность коллегам и общаться. Платформа также приняла волну пользователей после закрытия Workplace от Meta. Обратной стороной медали является то, что сильная социальная вовлеченность в Workvivo идет в ущерб структурированному управлению контентом и администрированию.
Плюсы
Сильные функции для поддержания культуры и признания заслуг коллег
Лента в стиле соцсетей обеспечивает высокий уровень вовлеченности
Мобильный интерфейс, оптимизированный для полевых сотрудников
Минусы
Слабые возможности структурированного управления контентом и администрирования
Персонализация с помощью ИИ отстает от конкурентов
Модель с приоритетом ленты новостей может казаться хаотичной при больших масштабах компании
3. Simpplr
Лучше всего подходит для: Организаций, которые ценят простоту, быстрый запуск и персонализацию на базе ИИ больше, чем глубокую кастомизацию.
Цена: Индивидуальный расчет стоимости.
Simpplr — это платформа, которая регулярно завоевывает награды аналитиков: она признана Лидером в Gartner Magic Quadrant три года подряд и имеет самые высокие оценки на G2. Персонализация на базе ИИ предоставляет различный контент разным сотрудникам в зависимости от их роли, местоположения и поведения. Большинство внедрений занимают недели, а не месяцы. Обратная сторона — гибкость: пользователи отмечают быструю утомляемость от ограничений кастомизации и слабый контроль над макетом главной страницы.
Плюсы
ИИ-персонализация контента по ролям и местоположению
Быстрое внедрение (недели, а не месяцы)
Чистый, интуитивно понятный интерфейс с высокой удовлетворенностью пользователей
Минусы
Ограниченные возможности кастомизации и управления макетом главной страницы
Сложно адаптировать для организаций со специфическими требованиями к терминологии
Продвинутые функции доступны только на более дорогих тарифных планах
4. Staffbase
Лучше всего подходит для: Крупных компаний с численностью персонала от 1000 человек и выделенными командами по коммуникациям, которым необходима многоканальная публикация.
Цена: Индивидуальный расчет стоимости, минимум 1000 сотрудников.
Staffbase подходит к интранету с точки зрения приоритета коммуникаций, объединяя в одной консоли приложение для сотрудников, интранет, email-кампании, SMS и цифровые экраны. Создавайте контент один раз и транслируйте его повсюду. Модель многоканальности действительно полезна для распределенных команд. Однако Staffbase больше ориентирован на коммуникацию «сверху вниз», чем на вовлеченность «снизу вверх». Если вы хотите, чтобы сотрудники сами вели диалог, сервис может показаться слишком односторонним.
Плюсы
Настоящая многоканальная публикация (приложение, email, SMS, цифровые панели)
Мощные инструменты редактирования для профессиональных специалистов по коммуникациям
Глубокая интеграция с Microsoft 365
Cons
Минимум 1000 сотрудников для большинства тарифных планов
Больше ориентирован на коммуникацию сверху вниз, чем на инициативу снизу
Сложная настройка и корпоративные цены
Попробуйте LoopB бесплатно прямо сейчас!
Попробуйте LoopB бесплатно прямо сейчас!
LoopB способствует вовлеченности сотрудников в современных организациях. Культура больше не предоставляется воле случая.
LoopB способствует вовлеченности сотрудников в современных организациях. Культура больше не предоставляется воле случая.
5. Blink
Лучше всего подходит для: кампаний с большим количеством сотрудников, работающих на передовой (frontline) или вне офиса, которым требуется мобильно-ориентированный инструмент для общения и вовлечения.
Цена: индивидуальный расчет.
Blink создавался с нуля специально для «бездесктопных» сотрудников и персонала на передовой. Мобильно-ориентированный подход означает, что приложение является основным интерфейсом, а не просто дополнением. Ленты новостей, признание заслуг, обмен сообщениями и формы — все это нативно работает на телефоне. Это крайне важно, ведь примерно 80% работающих людей в мире не сидят за офисным столом. Ограничения приложения проявляются лишь тогда, когда вы пытаетесь использовать Blink в качестве полноценной интранет-системы для чисто офисных организаций.
Плюсы
Разработано специально для сотрудников, работающих «в полях» и без настольного ПК
Интерфейс в стиле соцсетей, требующий минимум обучения
Отличные функции для выражения признания и проведения опросов
Минусы
Менее развитые функции управления знаниями и десктопная версия
Не является полноценной заменой корпоративного интранета
Ограниченные возможности расширенной аналитики и администрирования
Читайте также: Почему в 2026 году компании меняют корпоративные интранеты на платформы для коммуникации сотрудников
Читайте также: 4 ключевых способа повысить вовлеченность сотрудников
6. LoopB: создан для живой связи, а не просто для информирования
Лучше всего подходит для: организаций любого масштаба, которые хотят, чтобы их сотрудники каждый день чувствовали себя причастными к общему делу, информированными и ценными.
Цена: есть бесплатный тариф.
У каждой платформы из этого списка есть свои сильные стороны и свои пробелы. SharePoint отлично справляется с документами, но не с корпоративной культурой. Workvivo развивает культуру, но у нее страдает структура. Simpplr выглядит стильно, но слишком зажат в рамки. Staffbase — мощный, но сложный инструмент. Эти пробелы возникают потому, что интранет как концепция всегда пытался решить слишком много задач одновременно.
При создании LoopB мы задались другим вопросом: что на самом деле нужно вашим сотрудникам, чтобы чувствовать себя частью коллектива, быть в курсе событий и ощущать свою сопричастность? LoopB не пытается заменить хранилище документов, планировщик задач или техподдержку. Это пространство, где коллеги общаются в сообществах, узнают новости из структурированной доски объявлений компании и чувствуют себя на своем месте.
Что делает LoopB особенным
Сообщества: группы по интересам, которые создают реальные связи между людьми в обход официальной иерархии
Доска компании: структурированные объявления, которые сотрудники действительно видят и на которые реагируют
Признание коллег: встроенные инструменты благодарности, позволяющие людям чувствовать свою ценность
Двусторонний диалог: это не просто донесение информации сверху вниз, а пространство, где у каждого есть голос
Быстрая настройка и внедрение: никакой зависимости от ИТ-отдела и месяцев внедрения
Доступен бесплатный тариф: начните развивать корпоративную культуру уже сегодня и переходите на платный тариф по мере роста
Таблица сравнения интранет-инструментов
Инструмент | Кому подходит | Цена | Интеграции | Главная сила | Вовлеченность | Оценка |
SharePoint | Крупному бизнесу (M365) | Входит в пакет M365 | Microsoft 365 | Управление документами | Низкая | ★★★ |
Workvivo | Среднему и крупному бизнесу | Индивидуальный расчет | Zoom, M365 | Культура и признание заслуг | Средняя | ★★★★ |
Simpplr | Среднему и крупному бизнесу | Индивидуальный расчет | M365, Google, HRIS | Персонализация на базе ИИ | Высокая | ★★★★½ |
Staffbase | Компаниям от 1000 сотр. | Индивидуальный расчет | M365, эл. почта, SMS | Мультиканальные коммуникации | Высокая | ★★★★ |
Blink | «Бездесктопным» сотрудникам | Индивидуальный расчет | M365, SSO | Мобильный фокус (EX) | Средняя | ★★★★ |
LoopB | Любому бизнесу | Есть бесплатный тариф | Автономное решение | Вовлеченность и сопричастность | Очень высокая | ★★★★★ |
Итог: какой интранет подойдет вашей организации
Вам нужно структурированное управление документами в среде Microsoft 365 → SharePoint
Для вас в приоритете корпоративная культура и неформальное общение → Workvivo
Вам нужна персонализация на базе ИИ и быстрый запуск → Simpplr
Вам нужны мультиканальные публикации для коллектива из более чем 1000 сотрудников → Staffbase
У вас большой штат сотрудников, работающих на передовой или без ПК → Blink
Вы хотите, чтобы в компании любого масштаба сотрудники общались, были услышаны и чувствовали сплоченность → LoopB
Лучший интранет — это не тот, у которого самый длинный список функций. А тот, в который вашим сотрудникам действительно хочется заходить каждый день. LoopB создавался именно на этом принципе: сначала доверительные связи между людьми, а все остальное — потом.
Посмотреть, как работает LoopB →
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
В чем разница между интранетом и платформой для вовлечения сотрудников?
Интранет — это обычно единый центр для хранения документов, публикации новостей компании и управления внутренними ресурсами. Платформа для вовлечения сотрудников делает акцент на взаимное общение: сообщества, признание успехов и элементы корп. культуры, которые помогают человеку почувствовать себя важной частью команды. Если ваша цель — строгое соблюдение регламентов и передача информации, подойдет интранет. Если цель — удержание людей и живые связи, то вовлечение должно быть заложено в ядро системы.
Нужен ли корпоративный портал (интранет) небольшим компаниям?
Традиционный громоздкий интранет — нет. Небольшие компании обычно получают гораздо больше пользы от легких инструментов для общения и вовлечения, чем от масштабных корпоративных порталов. Главный вопрос: есть ли у вашей команды единое место, где можно найти информацию, поделиться новостями и обсудить задачи? Если вместо этого у вас хаотичные чаты в Slack/Telegram и папки на Google Drive, в которых никто не ориентируется, вам точно нужен общий хаб, но платить за сложную корпоративную систему огромные деньги не обязательно.
Может ли портал реально повысить вовлеченность сотрудников?
Сам по себе инструмент этого не сделает. Интранет повышает вовлеченность только в том случае, если он спроектирован с учетом того, как люди на самом деле привыкли общаться и работать. Платформы, поддерживающие взаимные благодарности коллег, создание сообществ по интересам и открытое общение с руководством, как правило, демонстрируют высокий ежедневный трафик. Системы же, которые используются исключительно для «спускания» приказов сверху вниз, обычно забрасываются сотрудниками уже в первые несколько месяцев.
5. Blink
Лучше всего подходит для: кампаний с большим количеством сотрудников, работающих на передовой (frontline) или вне офиса, которым требуется мобильно-ориентированный инструмент для общения и вовлечения.
Цена: индивидуальный расчет.
Blink создавался с нуля специально для «бездесктопных» сотрудников и персонала на передовой. Мобильно-ориентированный подход означает, что приложение является основным интерфейсом, а не просто дополнением. Ленты новостей, признание заслуг, обмен сообщениями и формы — все это нативно работает на телефоне. Это крайне важно, ведь примерно 80% работающих людей в мире не сидят за офисным столом. Ограничения приложения проявляются лишь тогда, когда вы пытаетесь использовать Blink в качестве полноценной интранет-системы для чисто офисных организаций.
Плюсы
Разработано специально для сотрудников, работающих «в полях» и без настольного ПК
Интерфейс в стиле соцсетей, требующий минимум обучения
Отличные функции для выражения признания и проведения опросов
Минусы
Менее развитые функции управления знаниями и десктопная версия
Не является полноценной заменой корпоративного интранета
Ограниченные возможности расширенной аналитики и администрирования
Читайте также: Почему в 2026 году компании меняют корпоративные интранеты на платформы для коммуникации сотрудников
Читайте также: 4 ключевых способа повысить вовлеченность сотрудников
6. LoopB: создан для живой связи, а не просто для информирования
Лучше всего подходит для: организаций любого масштаба, которые хотят, чтобы их сотрудники каждый день чувствовали себя причастными к общему делу, информированными и ценными.
Цена: есть бесплатный тариф.
У каждой платформы из этого списка есть свои сильные стороны и свои пробелы. SharePoint отлично справляется с документами, но не с корпоративной культурой. Workvivo развивает культуру, но у нее страдает структура. Simpplr выглядит стильно, но слишком зажат в рамки. Staffbase — мощный, но сложный инструмент. Эти пробелы возникают потому, что интранет как концепция всегда пытался решить слишком много задач одновременно.
При создании LoopB мы задались другим вопросом: что на самом деле нужно вашим сотрудникам, чтобы чувствовать себя частью коллектива, быть в курсе событий и ощущать свою сопричастность? LoopB не пытается заменить хранилище документов, планировщик задач или техподдержку. Это пространство, где коллеги общаются в сообществах, узнают новости из структурированной доски объявлений компании и чувствуют себя на своем месте.
Что делает LoopB особенным
Сообщества: группы по интересам, которые создают реальные связи между людьми в обход официальной иерархии
Доска компании: структурированные объявления, которые сотрудники действительно видят и на которые реагируют
Признание коллег: встроенные инструменты благодарности, позволяющие людям чувствовать свою ценность
Двусторонний диалог: это не просто донесение информации сверху вниз, а пространство, где у каждого есть голос
Быстрая настройка и внедрение: никакой зависимости от ИТ-отдела и месяцев внедрения
Доступен бесплатный тариф: начните развивать корпоративную культуру уже сегодня и переходите на платный тариф по мере роста
Таблица сравнения интранет-инструментов
Инструмент | Кому подходит | Цена | Интеграции | Главная сила | Вовлеченность | Оценка |
SharePoint | Крупному бизнесу (M365) | Входит в пакет M365 | Microsoft 365 | Управление документами | Низкая | ★★★ |
Workvivo | Среднему и крупному бизнесу | Индивидуальный расчет | Zoom, M365 | Культура и признание заслуг | Средняя | ★★★★ |
Simpplr | Среднему и крупному бизнесу | Индивидуальный расчет | M365, Google, HRIS | Персонализация на базе ИИ | Высокая | ★★★★½ |
Staffbase | Компаниям от 1000 сотр. | Индивидуальный расчет | M365, эл. почта, SMS | Мультиканальные коммуникации | Высокая | ★★★★ |
Blink | «Бездесктопным» сотрудникам | Индивидуальный расчет | M365, SSO | Мобильный фокус (EX) | Средняя | ★★★★ |
LoopB | Любому бизнесу | Есть бесплатный тариф | Автономное решение | Вовлеченность и сопричастность | Очень высокая | ★★★★★ |
Итог: какой интранет подойдет вашей организации
Вам нужно структурированное управление документами в среде Microsoft 365 → SharePoint
Для вас в приоритете корпоративная культура и неформальное общение → Workvivo
Вам нужна персонализация на базе ИИ и быстрый запуск → Simpplr
Вам нужны мультиканальные публикации для коллектива из более чем 1000 сотрудников → Staffbase
У вас большой штат сотрудников, работающих на передовой или без ПК → Blink
Вы хотите, чтобы в компании любого масштаба сотрудники общались, были услышаны и чувствовали сплоченность → LoopB
Лучший интранет — это не тот, у которого самый длинный список функций. А тот, в который вашим сотрудникам действительно хочется заходить каждый день. LoopB создавался именно на этом принципе: сначала доверительные связи между людьми, а все остальное — потом.
Посмотреть, как работает LoopB →
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
В чем разница между интранетом и платформой для вовлечения сотрудников?
Интранет — это обычно единый центр для хранения документов, публикации новостей компании и управления внутренними ресурсами. Платформа для вовлечения сотрудников делает акцент на взаимное общение: сообщества, признание успехов и элементы корп. культуры, которые помогают человеку почувствовать себя важной частью команды. Если ваша цель — строгое соблюдение регламентов и передача информации, подойдет интранет. Если цель — удержание людей и живые связи, то вовлечение должно быть заложено в ядро системы.
Нужен ли корпоративный портал (интранет) небольшим компаниям?
Традиционный громоздкий интранет — нет. Небольшие компании обычно получают гораздо больше пользы от легких инструментов для общения и вовлечения, чем от масштабных корпоративных порталов. Главный вопрос: есть ли у вашей команды единое место, где можно найти информацию, поделиться новостями и обсудить задачи? Если вместо этого у вас хаотичные чаты в Slack/Telegram и папки на Google Drive, в которых никто не ориентируется, вам точно нужен общий хаб, но платить за сложную корпоративную систему огромные деньги не обязательно.
Может ли портал реально повысить вовлеченность сотрудников?
Сам по себе инструмент этого не сделает. Интранет повышает вовлеченность только в том случае, если он спроектирован с учетом того, как люди на самом деле привыкли общаться и работать. Платформы, поддерживающие взаимные благодарности коллег, создание сообществ по интересам и открытое общение с руководством, как правило, демонстрируют высокий ежедневный трафик. Системы же, которые используются исключительно для «спускания» приказов сверху вниз, обычно забрасываются сотрудниками уже в первые несколько месяцев.
Рекомендовано вам
Рекомендовано вам
Рекомендовано вам
Как улучшить опыт сотрудников: 10 стратегий на 2026 год
Как улучшить опыт сотрудников: 10 стратегий на 2026 год
Проблемы с вовлеченностью сотрудников: 7 самых распространенных причин и способы их решения
Проблемы с вовлеченностью сотрудников: 7 самых распространенных причин и способы их решения
Лучшее программное обеспечение для адаптации сотрудников в 2026 году: сравнение 5 инструментов
Лучшее программное обеспечение для адаптации сотрудников в 2026 году: сравнение 5 инструментов
Продукт
Отрасли